职工主动离职是否有补偿

一般职工主动离职没有经济补偿，不过以下情况除外：
一是单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给职工交社保、规章制度违法损害职工权益，或者靠欺诈胁迫让合同无效。
二是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工安全，职工可立马解约获补偿。

结论：
一般职工主动离职无经济补偿，但若用人单位存在未提供劳动保护等多种违法违规行为，职工主动离职可获补偿，遇强迫劳动等危及人身安全情况可立即解除合同获补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系中职工主动离职通常无经济补偿。不过当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害职工权益、因欺诈胁迫等致劳动合同无效等情况时，职工主动离职可获得经济补偿。并且用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工可立即解除劳动合同并获补偿。这是法律为保障职工合法权益，对用人单位违法行为的约束。若您在离职过程中遇到类似问题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工主动离职一般无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益、因欺诈胁迫致合同无效等情况时，职工主动离职可获补偿。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工安全，职工可立即解除合同并获补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律法规，按合同约定提供劳动条件，及时足额支付报酬，依法为职工缴纳社保。
2.完善规章制度，确保其合法合规，不损害职工权益。
3.职工若遇到上述情形，可收集证据，通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常，职工主动离职是没有经济补偿的。不过在特定情形下，职工主动离职也能获得补偿。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益、欺诈胁迫致合同无效等情况时，职工主动离职可获补偿。
（3）若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工可立即解除合同并获得补偿。

提醒：职工遇到上述情况主动离职争取补偿时，需保留好相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、合同因欺诈胁迫无效等情况，可主动离职并要求补偿，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜。
（二）若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，职工可立即解除合同获补偿，要及时向有关部门反映情况，同时保留好现场证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。