受伤后多久去做工伤认定合适

法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有及时申请工伤认定的义务，需在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这是为了保障职工能及时获得工伤认定，确保后续权益的实现。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这赋予了职工方救济途径，防止因单位不作为而使职工权益受损。

提醒：
职工要留意单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请，务必在1年内自行申请，避免错过时效。不同工伤情况认定标准有别，建议咨询以准确分析。

（一）单位方面，需严格遵守30日的申请时限，在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病后，及时收集相关材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，要提前准备好相关证明材料，及时向社会保险行政部门说明，争取延长申请时限。
（二）职工、其近亲属或工会组织方面，要时刻关注单位是否按规定申请。若单位未申请，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，主动收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工遭遇事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。

结论：
单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请时，工伤职工等主体应在1年内申请。
法律解析：
依据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按此规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。明确申请时间能保障职工合法权益及时得到维护，避免因错过申请期限导致权益受损。若大家在工伤认定申请方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.单位需及时履行工伤认定申请义务，应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。这有助于保障职工及时获得工伤认定和相应权益，也体现了单位对职工的责任。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工权益维护提供了补充途径。
3.建议单位建立健全工伤事故处理机制，在事故发生后及时启动申请流程。职工及其近亲属、工会组织也应增强维权意识，了解申请的时间和流程。若遇到困难可咨询专业法律人士或相关部门。