试用期上班一周上班途中发生车祸，可以报工伤吗？

[律师回复]拿到工伤认定书和劳动能力鉴定书后单位不愿赔偿，可先与单位再次协商赔偿事宜，表明自身合法诉求。若协商无果，可收集好相关材料，像工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，去申请劳动仲裁。通过仲裁机构来判定赔偿金额和方式。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]你好，可以走工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤，对方全责符合条件。建议及时报警并获取事故责任认定书，由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，本人或亲属可在1年内直接申请。

[律师回复]您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复]你好，若你是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责被车撞伤；或在工作时间、因工作原因外出途中被车撞伤，无论你在交通事故中是否有责任，均符合《工伤保险条例》第十四条规定，可认定为工伤。

[律师回复]算工伤，我们这边是专业做工伤的案件

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[律师回复]你好，需要提供劳动合同等材料

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]先要进行工伤认定，再做伤残等级鉴定，我是扬州专业律师，处理过你咨询过的问题，需要进一步和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好什么问题具体咨询

[律师回复]这种情况需要具体分析双方的法律关系。如果是雇佣关系，根据民法典第1192条，雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的损害要承担赔偿责任。但如果是承揽关系，根据民法典第1193条，定作人一般不承担责任，除非存在选任或指示过失。建议您先明确几个关键点：1.双方是否有书面协议约定工作性质；2.实际工作中谁在具体指挥和监督；3.事故发生的具体原因。这些都会影响责任划分。如果确实是雇佣关系，建议尽快收集用工证据，同时注意伤者的医疗票据等材料。可以先尝试协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案件细节。

[律师回复]你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复]可能会认定为工伤的情况需要她在这次交通事故种占次要责任一下