劳动仲裁驳回上诉需提供啥资料

结论：
劳动仲裁分为一裁终局（部分情形）和非一裁终局，不存在“驳回上诉”。劳动者和用人单位不服仲裁结果起诉的情况不同，准备材料也有差异。
法律解析：
劳动仲裁结果有一裁终局（部分情形）和非一裁终局之分。若劳动者不服终局裁决起诉，要准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由；身份证明材料如身份证；仲裁裁决书；证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持诉求的证据。若用人单位不服终局裁决，需证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员有索贿受贿等法定情形，并提交相关证据及申请书。非终局裁决时，双方不服均可起诉，所需材料与上述类似。在劳动纠纷中，了解这些法律规定，有助于当事人维护自身合法权益。如果遇到劳动仲裁相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁分一裁终局（部分情形）和非一裁终局，不存在“驳回上诉”，不服仲裁结果应向法院起诉。
2.劳动者不服终局裁决起诉时，要准备起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由；携带身份证明材料，如身份证；带上仲裁裁决书；准备证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能支撑诉求的证据。
3.用人单位不服终局裁决，需证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员有索贿受贿等法定情形，提交相关证据及申请书。
4.非终局裁决下，双方不服均可起诉，所需材料与上述类似。

建议当事人在准备材料时仔细核对，确保信息准确完整，若对仲裁或起诉流程不熟悉，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳动仲裁分为一裁终局（部分情形）和非一裁终局，不存在“驳回上诉”情况，不服仲裁结果应向法院起诉。
（2）劳动者不服终局裁决起诉时，需准备起诉状，其中要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由；还需身份证明材料，如身份证等；仲裁裁决书；证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持诉求的证据。
（3）用人单位不服终局裁决，要证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员有索贿受贿等法定情形，提交相关证据及申请书。
（4）非终局裁决下，双方不服均可起诉，所需材料与上述类似。

提醒：
劳动仲裁起诉情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者不服终局裁决起诉准备
要准备起诉状，里面写清楚原被告信息、诉讼请求、事实与理由；准备身份证明材料，比如身份证；带上仲裁裁决书；准备证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能支持诉求的证据。

（二）用人单位不服终局裁决起诉准备
需证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员有索贿受贿等法定情形，提交相关证据及申请书。

（三）非终局裁决双方起诉准备
双方不服均可起诉，所需材料和劳动者不服终局裁决起诉所需材料类似。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动仲裁有一裁终局（部分情形）和非一裁终局两种。若不服仲裁结果，应向法院起诉而非“驳回上诉”。
劳动者不服终局裁决起诉，要准备起诉状，写清原被告信息、诉求、事实理由；带好身份证明，如身份证；带上仲裁裁决书；准备支持诉求的证据，如合同、工资条等。
用人单位不服终局裁决，需证明仲裁有适用法律错误等法定情形，提交相关证据与申请书。
非终局裁决下，双方不服都能起诉，所需材料类似。