在工厂上班干坏产品，厂里让赔，把所有损失费用包括耽误发货的损失也让我赔?

在工厂上班干坏产品，厂里让员工赔偿所有损失费用包括耽误发货的损失，这一要求不一定合理，需根据具体情况判断：
- **员工过错程度**：如果员工因故意或重大过失做坏产品，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。但如果员工仅是一般工作失误，并非故意或不存在重大过失，比如是因突发机器故障等不可预见、不可避免的原因导致产品做坏，那么用人单位不能随意要求员工赔偿。
- **赔偿范围**：即使员工需要赔偿，通常也只需赔偿产品本身的直接损失，如原材料成本、生产加工费用等，一般不包括耽误发货的损失等间接损失。
- **规章制度和劳动合同约定**：用人单位要求员工赔偿，需有合法有效的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。同时，劳动合同中若有相关赔偿约定，且不违反法律法规强制性规定，也可按照合同约定执行。
- **赔偿方式**：如果员工需要赔偿，赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果员工认为工厂的赔偿要求不合理，可以与工厂进行沟通协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工厂让你承担所有损失不太合理。一般员工工作失误造成损失，要根据过错程度担责。若你是一般过失，不应承担全部费用；若重大过失，可能要担部分责。耽误发货损失较间接，不能全让你赔。你可和工厂协商，按过错比例分担损失，若协商不成，可通过合法途径解决。