徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
追讨欠薪可按以下方法选择：
证据充分时，先与单位协商，保留聊天记录等证据，部分单位会及时支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查并责令单位改正，程序较简便。
上述方法无效，可申请支付令，单位不异议又不履行的，可申请强制执行。
金额大、争议复杂的，申请劳动仲裁，虽耗时但能全面解决纠纷。
结论：
追讨欠薪最快方法需根据具体情况选择，证据充分事实清晰时可先协商或向劳动监察部门投诉；协商投诉无果可申请支付令；涉及金额大、争议复杂可申请劳动仲裁。
法律解析：
在追讨欠薪时，不同情况有不同的高效解决途径。当证据充分、事实清晰，先与单位协商是成本较低的方式，保留好协商记录，部分单位会及时支付。劳动监察部门有权对单位进行调查和责令改正，程序简便快捷。若协商和投诉都没有效果，劳动者可以申请支付令，单位在规定期限内不提出异议又不履行的，可申请强制执行。对于涉及金额大、争议复杂的情况，劳动仲裁虽然耗时可能长一些，但能全面解决纠纷，且仲裁裁决具有强制执行力。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
追讨欠薪最快方法要根据实际情况挑选。若证据足、事实清，可先与单位协商，保留好聊天记录、通话录音等，部分单位会及时支付。也可向劳动监察部门投诉，其能对单位调查并责令改正，程序简便快捷。
若协商、投诉没用，可申请支付令，法院依情况发出后，单位不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。
若涉及金额大、争议复杂，申请劳动仲裁，虽耗时可能长些，但能全面解决纠纷，仲裁裁决有强制执行力。
解决措施与建议：
1.追讨欠薪前，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.与单位协商时保持冷静理智，争取和平解决。
3.若需投诉或申请支付令、仲裁，按规定流程准备好材料。
法律分析：
（1）追讨欠薪时，若证据充足、事实明确，与单位协商是较为快速的初步解决办法。协商过程中保留好沟通记录，很多时候单位会因此及时支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉也是高效途径。劳动监察部门可对单位展开调查并责令其改正，程序简单便捷。
（3）协商和投诉都没效果时，申请支付令是不错选择。法院发出支付令后，若单位不提出异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）对于金额大、争议复杂的欠薪情况，劳动仲裁虽耗时稍长，但能全面解决纠纷，仲裁裁决有强制执行力。
提醒：追讨欠薪要注意保留好关键证据，不同案情适用的追讨方式有差异，建议咨询进一步分析。
（一）证据充分事实清晰时，先和单位协商，保留好聊天记录、通话录音等资料，部分单位会及时支付欠薪。
（二）协商效果不佳可向劳动监察部门投诉，该部门有权对单位调查并责令改正，程序简便快捷。
（三）协商、投诉都没用，可申请支付令，法院发出支付令后，单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。
（四）涉及金额大、争议复杂的情况，申请劳动仲裁，虽耗时可能长，但能全面解决纠纷，仲裁裁决有强制执行力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
