劳动纠纷需要收集哪些证据材料

结论：
劳动纠纷需收集劳动关系、工资薪酬、工作时间、解除劳动关系及其他相关证据材料。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据是维护自身权益的关键。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，若没有合同，工资支付凭证等也能证明，这能确定劳动者与用人单位之间的雇佣关系。工资薪酬证据可证明工资数额和发放时间，涉及加班工资时，考勤表等可作为依据。工作时间证据能证明工作时长和加班情况。解除劳动关系证据可确定双方劳动关系的解除情况，涉及违法解除时，公司违规操作证据能保障劳动者权益。其他证据则根据纠纷具体情况收集。当遇到劳动纠纷不知如何收集证据或处理时，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。

1.劳动纠纷需收集多方面证据以维护权益。劳动关系证据可直接证明双方关系，若没有劳动合同，其他相关凭证也能起到证明作用。工资薪酬证据能明确工资数额与发放时间，涉及加班工资需额外收集相关材料。工作时间证据可证明工作时长与加班情况。解除劳动关系证据能确定解除的合法性，违法解除时需收集公司违规证据。其他证据则要依据纠纷具体情况收集。
2.解决措施与建议：
-入职时妥善保管劳动合同，日常留意工资支付凭证等资料。
-涉及加班及时留存考勤表、审批单等。
-公司解除劳动关系时，保留相关通知或证明。
-根据纠纷实际情况，尽快收集对应证据。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是直接证明劳动关系的有力凭证。若没有合同，工资支付相关记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能从不同方面证实劳动关系的存在。
（2）工资薪酬证据对于确定工资数额和发放时间至关重要。工资条和银行工资流水单可直观体现工资情况，若涉及加班工资，考勤表和加班审批单等能作为计算依据。
（3）工作时间证据能清晰呈现工作时长和加班情况，考勤记录和排班表是常见的证明材料。
（4）解除劳动关系证据可明确双方劳动关系的解除状态。若涉及违法解除，收集公司违规操作的证据有助于维护自身权益。
（5）其他证据需根据纠纷具体情况收集，如培训协议、保密协议、工伤认定决定书等，能在特定纠纷中发挥关键作用。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案件所需证据侧重点不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系证据收集要点：优先查找劳动合同，若没有则从工资支付、社保缴纳、工作证件、考勤等方面入手，也可找其他劳动者作证。
（二）工资薪酬证据收集要点：保存好工资条和银行工资流水，涉及加班工资要留意考勤表和加班审批单。
（三）工作时间证据收集要点：重点收集考勤记录和排班表来证明工作时长和加班情况。
（四）解除劳动关系证据收集要点：保留公司的解除通知、辞退证明或自己的辞职报告，若涉及违法解除，需收集公司违规证据。
（五）其他证据收集要点：根据纠纷具体情况，留意培训协议、保密协议、工伤认定决定书等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动纠纷需收集的证据材料：
劳动关系证据：有劳动合同直接证明；无合同，工资支付记录、工作证等也能证明。
工资薪酬证据：工资条、银行流水证明工资数额与发放时间；涉及加班工资，收集考勤表等。
工作时间证据：考勤记录、排班表证明工作时长和加班情况。
解除劳动关系证据：公司的解除通知、辞退证明等；违法解除，收集公司违规证据。
其他证据：按纠纷情况收集培训协议、工伤认定决定书等。