拖欠工资可以辞工补偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在受到不公正待遇时能获得相应补偿。
（2）经济补偿的计算方式清晰明确，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作年限越长，获得的经济补偿越多，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（3）劳动者维权需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。之后可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决问题。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时收集证据，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资标准和发放情况，考勤记录可证实工作时长等，这些证据是维权的基础。
（二）与用人单位进行协商，以和平方式解决工资拖欠问题。在协商时，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资及相应补偿。
（三）若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好证据材料，向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者辞工能获得补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者要收集证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条、考勤记录等，通过协商、仲裁等合法途径维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者辞工可获补偿，补偿按工作年限计算，劳动者要收集证据合法维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，然后通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者辞工可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。
3.劳动者可通过合法途径维权，如先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应积极维护自身权益，依法获取应有的经济补偿。