中介公司拖欠员工工资怎么解决

1.先和中介公司协商要回拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们能对公司展开调查，责令公司支付工资。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉维权。

结论：
中介公司拖欠员工工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介公司拖欠工资的行为违反了该规定。员工首先与公司协商并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商失败，劳动监察部门有职责对公司进行调查，责令其支付工资，这是一种高效便捷的行政维权方式。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需在规定时间内提出，并准备好相关证据材料。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

员工面对中介公司拖欠工资，可多途径维权。
1.先与公司协商，这是较为温和的解决方式。过程中要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权对公司展开调查，并责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。

建议员工在入职时就与公司签订完善的劳动合同，工作中注意保留相关证据，遇到问题及时采取合适的维权措施。

法律分析：
（1）与中介公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续环节中作为有力支撑，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径，劳动监察部门的介入调查具有权威性，可促使公司履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，员工需在规定时间内提出申请，并准备充分的证据材料，以增加胜诉几率。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是员工最后的司法保障，确保自身合法权益能得到最终维护。

提醒：
员工在维权过程中要注意收集和保存好各类证据，同时严格遵守法律规定的时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与中介公司协商，在协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。