拖欠工资起诉费该由谁来承担

法律分析：
（1）劳动争议案件向法院起诉，每件诉讼费为10元，一般先由原告垫付，最终由败诉方承担。
（2）在劳动争议中，若劳动者胜诉，通常由用人单位承担起诉费；若用人单位胜诉，则由劳动者承担。
（3）在拖欠工资案件里，考虑到劳动者的弱势地位以及起诉费金额较低，为降低劳动者维权成本、鼓励依法维权，实践中法院较多判定用人单位承担起诉费。
（4）劳动者还可选择劳动仲裁解决劳动争议，劳动仲裁是不收费的。

提醒：劳动争议中双方应保留好相关证据。不同案件情况不同，处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动争议案件起诉时，原告先垫付10元诉讼费，最终由败诉方承担。劳动者胜诉，一般用人单位承担起诉费；用人单位胜诉，劳动者承担。
（二）拖欠工资案件中，考虑劳动者弱势地位和降低维权成本，实践里法院多判定用人单位承担起诉费。
（三）劳动者可选择劳动仲裁解决劳动争议，劳动仲裁不收费。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

1.劳动争议案件起诉到法院，每件诉讼费10元，一般先由原告垫付，最终败诉方承担。
2.若劳动者胜诉，起诉费通常由用人单位出；用人单位胜诉，起诉费由劳动者承担。但拖欠工资案中，为降低劳动者维权成本，法院多判用人单位承担。
3.劳动者还能选择劳动仲裁，其不收取费用。

结论：
劳动争议案件起诉到法院，每件交10元诉讼费，先由原告垫付，最终败诉方承担，拖欠工资案实践中多由用人单位承担，劳动者也可选择免费的劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议案件进入法院诉讼程序，需每件交纳10元诉讼费，且一般先由原告垫付，待案件判决后，由败诉方承担该费用。若劳动者胜诉，正常是用人单位承担起诉费；用人单位胜诉，则由劳动者承担。考虑到拖欠工资案件里劳动者的弱势地位，为降低其维权成本、鼓励依法维权，法院在实践中多判定用人单位承担起诉费。同时，劳动者还有另一种解决途径，即劳动仲裁，此方式不收取费用。如果遇到劳动争议方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动争议案件起诉到法院，每件诉讼费为10元，一般先由原告垫付，最终由败诉方承担。若劳动者胜诉，通常由用人单位承担起诉费；若用人单位胜诉，则由劳动者承担。但在拖欠工资案件里，考虑到劳动者的弱势地位和起诉费金额不高，为降低其维权成本、鼓励依法维权，法院多判定用人单位承担起诉费。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动争议，可先考虑通过不收费的劳动仲裁解决，降低维权成本。
2.若需起诉，应做好证据收集等准备工作，增加胜诉几率。
3.用人单位应遵守劳动法律法规，避免与劳动者产生争议，减少不必要的诉讼费用支出。