拖欠工资五个月，应如何应对

劳动者面对用人单位拖欠五个月工资，可通过多途径维权。与单位协商是首要选择，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。

解决措施和建议如下：
1.协商时做好证据留存，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉时，详细说明单位拖欠工资情况。
3.申请调解要积极配合调解组织工作。
4.申请仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条等。
5.对仲裁裁决不服，要在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠五个月工资的情况，协商是首要选择。协商过程中保留证据，能在后续维权中证明双方沟通情况及拖欠事实。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可凭借职权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能以相对平和的方式解决纠纷。
（4）调解不成，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面申请和相关证据，仲裁委将依法处理。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集，且严格遵守仲裁和诉讼时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通，明确表达支付工资的诉求，同时确保聊天记录完整、通话录音清晰可辨。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要如实陈述情况，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁时，按要求准备好书面仲裁申请和相关证据，确保在规定的一年时效内提出。
（五）对仲裁裁决不服起诉时，注意在收到裁决书十五日内提起，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.当用人单位拖欠工资达五个月时，可先和单位协商支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和劳动合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资五个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，协商过程中保留证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，应积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程或具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询。