劳务合同年假天数怎么计算

结论：
劳务合同年假天数由双方自行约定，不受劳动法年假规定约束；劳动合同则按职工累计工作年限确定年假天数，同时存在不享受当年年假的情形。
法律解析：
对于劳务合同，其性质决定了年假安排不适用劳动法年假规定，具体年假天数由合同双方协商确定。而劳动合同，依据相关法律，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年假假期。此外，若职工依法享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应请病假达到一定时长等情形，不享受当年年假。

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劳务合同与劳动合同在年假规定上存在差异。劳务合同不受劳动法年假规定约束，年假天数由双方在合同中自行约定。而劳动合同有明确的年假规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。同时，职工若依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应请病假达到一定时长等情形，不享受当年年休假。

解决措施和建议：
1.签订劳务合同的双方应在合同中明确年假天数，避免后续纠纷。
2.签订劳动合同的职工要了解自身年假权益，企业也应依法执行年假规定。
3.企业需做好职工休假记录，对于不享受年假的情形要有明确判断和依据。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同在年假规定上有明显差异。劳务合同不受劳动法年假规定约束，年假天数由双方在合同中自行约定，给予了双方较大的自主协商空间。
（2）劳动合同的年假天数有明确法律规定。职工累计工作年限不同，年假天数不同，已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（3）存在一些职工不享受当年年休假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，请事假累计20天以上且单位不扣工资，以及根据不同工作年限请病假达到一定时长等情况。

提醒：
签订劳务合同和劳动合同的职工，应明确自身合同性质，在合同履行中留意年假相关约定和规定。遇到特殊情况可咨询进一步分析。

（一）签订劳务合同的，双方应在合同中明确约定年假天数，以避免后续纠纷。
（二）签订劳动合同的，职工可对照自身累计工作年限，确认自己应享有的年假天数。
（三）若职工出现依法享受多于年假天数的寒暑假、请事假且单位不扣工资累计20天以上、不同工作年限对应病假累计时长超标的情况，当年不享受年休假。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定了职工不享受当年年休假的情形，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数等情况。

1.劳务合同不受劳动法年假规定约束，年假天数由合同双方自行约定。

2.劳动合同中，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天。法定节假日、休息日不算年假。

3.职工有以下情形不享受当年年假：寒暑假天数多于年假；事假超20天且单位不扣工资；1-10年工龄病假超2个月，10-20年超3个月，20年以上超4个月。