如何争取到单位的相应赔偿

法律分析：
（1）明确赔偿事由至关重要，不同的赔偿情形对应不同的法律依据。例如单位违法解除劳动合同，劳动者可依据相关法律要求经济赔偿；未支付加班费，也有相应法规保障劳动者权益。
（2）收集证据是关键环节。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能反映工作时长，工作证则是在职的证明，这些证据能有力支撑劳动者权益受损的事实。
（3）与单位协商是解决问题的第一步，以书面或面谈方式正式提出赔偿要求并说明理由，可能促使单位主动解决问题。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（5）还可申请劳动仲裁，但要注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：收集证据要全面且真实有效，仲裁和诉讼都有严格时效规定，务必及时主张权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿事由：仔细梳理自身权益受损情况，比如单位违法解约、未付加班费等，对应查找相关法律规定。
（二）收集证据：准备好能证明劳动关系和权益受损的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）与单位协商：通过书面或面谈方式，向单位提出赔偿要求并说明理由。
（四）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
（五）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（六）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

争取单位赔偿，可按以下步骤操作：
明确赔偿事由，比如单位违法解约、欠付加班费等，找到对应的法律依据。
收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和权益受损情况。
与单位协商，书面或面谈提出赔偿要求并说明理由。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。

结论：争取单位相应赔偿可按明确赔偿事由、收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼的步骤操作。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当单位存在违法解除劳动合同、未支付加班费等侵害劳动者权益的行为时，劳动者有权获得相应赔偿。明确赔偿事由是为确定法律依据，以保障自身诉求合理合法。收集证据能证明劳动关系和权益受损事实，是维权的关键。与单位协商是解决纠纷的友好途径，若协商不成，劳动监察部门可介入调查处理。仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉。若在争取单位赔偿过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

争取单位赔偿需按合理步骤操作。先明确赔偿事由，像单位违法解除合同、未付加班费等，依据不同情况确定法律依据，这是维权基础。
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与单位的劳动关系及权益受损事实。
2.与单位协商，通过书面或面谈提出赔偿要求并说明理由，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议维权过程中保持冷静，收集证据要全面准确，严格遵守时间规定，确保自身合法权益得到保障。