提前几天辞职能否获得工资

劳动者提前辞职是否能获得工资，关键在于辞职是否依法依规。只要依法依规辞职，劳动者正常付出劳动就能获得工资。试用期提前3日通知单位解除劳动合同，转正后提前30日以书面形式通知单位，都可获得相应工资。

若未按规定提前通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，只要劳动者提供了劳动，单位就应支付工资，不能因提前辞职而拒绝支付。

建议劳动者辞职时严格按照法律规定提前通知单位，避免不必要的纠纷。单位也应依法支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者提前辞职能否获得工资，关键在于是否依法依规进行。在试用期内，提前3日通知单位解除劳动合同，只要正常付出劳动，就有权获得相应工资。
（2）转正后，提前30日以书面形式通知单位辞职，也能获得对应工资。
（3）若未按规定提前通知单位，给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）只要劳动者提供了劳动，单位就必须支付工资，不能以提前辞职为由拒绝支付。

提醒：劳动者辞职应严格按法定程序进行，避免给单位造成损失而承担赔偿责任；单位扣除赔偿需符合法律规定，否则劳动者可依法维权。

（一）试用期提前3日通知单位解除劳动合同，正常付出劳动可获工资。
（二）转正后提前30日以书面形式通知单位，能获得相应工资。
（三）未按规定提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者提前辞职，工资获取情况取决于是否依规。试用期提前3日通知单位、转正后提前30日书面通知单位，正常劳动就能获得工资。

2.若未按规定提前通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.只要劳动者付出劳动，单位就得支付工资，不能因提前辞职而拒付。

结论：
劳动者提前辞职，只要依法依规通知单位且正常付出劳动，就能获得工资；若未依规提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但有扣除限制，且不能因提前辞职不支付工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期提前3日通知单位、转正后提前30日书面通知单位解除劳动合同，正常工作期间的工资单位必须支付。这是因为劳动者付出劳动，就有获得报酬的权利。若劳动者未按规定提前通知，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不过，单位从工资中扣除赔偿部分时，每月不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这既保障了单位的合法权益，也维护了劳动者的基本生活。总之，劳动者付出劳动理应获得工资，单位不能随意克扣。如果大家在提前辞职工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。