提前离职会带来什么后果

法律分析：
（1）劳动者依据法律规定提前通知用人单位离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，属于合法解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常不会有不利后果，用人单位也应正常结算工资，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者未提前通知擅自离职，属于违法解除。一方面，这可能影响用人单位的工作衔接，若给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像招聘新员工的费用、业务受损的损失等。另一方面，会对劳动者的职业声誉产生负面影响，新单位进行背景调查时，可能因擅自离职记录拒绝录用。此外，若签订了服务期协议，提前离职可能需支付违约金。

提醒：
劳动者离职应按法律规定提前通知，避免违法解除带来赔偿责任和声誉风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法提前离职
劳动者按法律规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，可正常解除劳动合同，单位会正常结算工资，无不利后果，可放心离职。

（二）违法提前离职
若未提前通知擅自离职，会有诸多不良后果。一是可能影响用人单位工作衔接，若造成损失需承担赔偿责任，像招聘新员工费用、业务受损损失等。二是影响职业声誉，新单位背景调查可能因擅自离职拒绝录用。三是若签有服务期协议，提前离职要支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.合法离职：劳动者按法律规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位离职，属合法解除合同，无不利后果，单位正常结算工资。

2.违法离职：未提前通知擅自离职，属违法解除。这会影响单位工作衔接，造成损失要赔偿，如招聘费、业务损失等。还会影响职业声誉，新单位或拒绝录用。签了服务期协议，提前离职要付违约金。

结论：
劳动者提前离职后果因情况而异。依法提前通知离职通常无不利后果，擅自离职则可能承担赔偿责任、影响职业声誉，签订服务期协议的还可能需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位离职，是合法解除劳动合同的行为，用人单位应正常结算工资。但如果劳动者未提前通知擅自离职，就属于违法解除。这种行为会打乱用人单位的工作安排，一旦给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像招聘新员工的费用、业务受损的损失等都可能包含在内。而且，擅自离职的记录可能会影响劳动者的职业声誉，新单位进行背景调查时，可能因此拒绝录用。此外，若劳动者与单位签订了服务期协议，提前离职还可能要支付违约金。如果您在离职过程中遇到法律方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.劳动者提前离职后果因情况而异。合法提前离职，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，是正常解除劳动合同，单位正常结算工资，一般无不利后果。
2.违法提前离职，即未提前通知擅自离职，会带来诸多不利。一方面，会影响用人单位工作衔接，若造成损失需承担赔偿责任，涵盖招聘新员工费用、业务受损损失等。另一方面，会影响职业声誉，新单位背景调查时可能因其擅自离职记录拒绝录用。此外，若签订服务期协议，提前离职可能需支付违约金。
3.建议劳动者严格依照法律规定的程序提前通知用人单位离职，避免擅自离职带来的法律风险和职业隐患。若有特殊情况无法提前通知，应及时与单位沟通协商，争取妥善解决。