双方解除劳动合同原劳动合同是否依旧具有效力想了解解除后的劳动合同是否还影响双方的劳动争议解决？

关于劳动合同解除后的效力问题，我为您分析如下：劳动合同解除后，原合同中的权利义务关系即告终止，原则上不再具有法律约束力。但需要注意几个关键点：1. 合同解除前的权利义务：在合同解除前已经产生的权利义务（如工资支付、社保缴纳等）仍需履行，这部分内容仍受原合同约束。2. 合同中的特殊条款：如果原合同中约定了竞业限制、保密义务等特殊条款，这些条款在合同解除后可能仍然有效，具体要看条款约定和法律规定。3. 劳动争议解决：如果双方因合同履行期间的事项发生争议，原合同仍然是重要的证据材料，可以用来证明双方的权利义务关系。建议：
1. 妥善保管原劳动合同，以备可能发生的劳动争议
2. 如涉及竞业限制等特殊条款，建议仔细核对条款内容
3. 发生争议时，可结合原合同约定和实际情况主张权利如有具体争议情况，建议携带相关材料进一步咨询。

具体是什么情况呢？可以简单讲一下

具体什么状况 已经多久了

双方解除劳动合同后，原合同通常不再约束双方权利义务，但关于保密条款、竞业限制等约定仍可能有效。原合同对劳动争议解决有影响，它能证明双方劳动关系、权利义务等。若有争议，可先协商，协商不成可申请仲裁。保存好合同及相关材料，以便维护自身权益。

你好，可以说一下情况