签第三方合同被辞退咋办

签第三方合同与第三方派遣单位建立劳动关系，被用工单位辞退时，处理方式因辞退原因而异。若因严重违反用工单位规章制度被辞退，通常无补偿；若用工单位违法辞退，用工单位需承担连带赔偿责任，派遣单位应重新安排工作，无工作期间派遣单位按所在地最低工资标准按月支付报酬。
具体处理建议如下：
1.先与派遣单位和用工单位沟通，要求其给出辞退理由和相应补偿。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）签第三方合同形成的是与第三方派遣单位的劳动关系。当被用工单位辞退，需先明确辞退原因。若因严重违反用工单位规章制度被辞退，这种情况下通常无法获得补偿，因为劳动者自身存在严重过错。
（2）若用工单位违法辞退，其需承担连带赔偿责任，派遣单位有义务重新为劳动者安排工作。在无工作期间，派遣单位要按当地政府规定的最低工资标准，按月给劳动者支付报酬。
（3）面对辞退，劳动者可先与派遣单位和用工单位沟通协商，要求对方给出合理的辞退理由和相应补偿。若协商无果，劳动者可收集如劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的处理方式，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质：先判断被辞退是因严重违反用工单位规章制度，还是用工单位违法辞退。前者通常无补偿，后者用工单位要承担连带赔偿责任，派遣单位需重新安排工作，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬。
（二）协商解决：主动与派遣单位和用工单位沟通，要求其说明辞退理由并给予相应补偿。
（三）维权途径：若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

签第三方合同，意味着和派遣单位建立劳动关系。被用工单位辞退，处理方式如下：
若因严重违反规章被辞退，通常无补偿。
若用工单位违法辞退，需担责，派遣单位要重新安排工作；无工作期间，派遣单位按当地最低工资标准按月付酬。
可先与两方沟通，要求说明理由并补偿。协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：签第三方合同被用工单位辞退，需根据辞退原因处理，违法辞退可获补偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，签第三方合同意味着与派遣单位建立劳动关系。若因严重违反用工单位规章制度被辞退，通常无补偿；若用工单位违法辞退，用工单位承担连带赔偿责任，派遣单位要重新安排工作，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬。被辞退后可先与派遣单位和用工单位沟通，要求说明理由并给予补偿。若协商无果，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。