未解除合同离职时发生工伤怎么办

1.未解除合同离职时发生工伤，劳动者权益受法律保护。即使处于离职阶段，只要符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定条件，就可认定为工伤。
2.处理流程：劳动者应及时就医，单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应待遇。
3.费用承担：单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
4.争议解决：若与单位就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。建议劳动者及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以维护自身权益。

法律分析：
（1）在未解除合同离职时发生工伤，劳动者有及时就医的首要义务，单位有在30日内申请工伤认定的责任。若单位未履行该义务，劳动者等相关主体可在1年内自行申请，这保障了劳动者在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，是确定工伤待遇的关键步骤。缴纳工伤保险的单位，劳动者可从保险基金获得大部分费用；未缴纳的，单位承担费用，促使单位积极履行参保义务。
（3）离职阶段只要符合工伤认定条件，劳动者权益受保护。当与单位就工伤待遇产生争议时，多种解决途径为劳动者提供了维权方式。

提醒：
劳动者要注意申请工伤认定的时间限制，及时收集相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者在未解除合同离职时发生工伤，要第一时间就医，同时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未按时申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据结果享受对应工伤待遇。
（四）单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担费用。
（五）若与单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未解除合同离职时发生工伤，劳动者先就医，要求单位30天内向社保部门申请工伤认定。单位未申请，劳动者等可1年内自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。单位缴了工伤保险，多数费用基金出；没缴则单位承担。
3.离职时工作受伤符合条件仍受保护。与单位有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
未解除合同离职时发生工伤，劳动者可要求单位申请工伤认定，单位不申请的可自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定享受待遇，单位未缴保险需承担费用，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在未解除合同离职时发生工伤，单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，可按结果享受待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担相关费用。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，即使处于离职阶段，劳动者权益也受法律保护。若与单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。若您在工伤认定和待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。