徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.劳动者起诉拖欠工资通常要先经过劳动仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.仲裁后若对裁决不服起诉到法院，法院审理适用诉讼时效规定，普通民事案件诉讼时效为三年。不过自权利受损超过二十年的，法院不予保护，特殊情况可依权利人申请延长。
解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益，一旦发现工资拖欠及时主张权利。若在劳动关系存续期间，可在合适时间申请仲裁；劳动关系终止后，务必在一年内申请仲裁。起诉到法院要留意诉讼时效，避免因时效问题丧失胜诉权。
法律分析：
（1）劳动者起诉拖欠工资通常要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁后若对裁决不服起诉到法院，法院审理适用诉讼时效规定，普通民事案件诉讼时效是三年。并且，自权利受损之日起超二十年的，法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请决定延长。
提醒：
劳动者要留意仲裁和诉讼时效，及时主张权益。不同案情时效适用或有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者遇到拖欠工资，要留意仲裁时效。正常情况下劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，随时可申请仲裁。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）仲裁后若对裁决不服起诉到法院，要关注诉讼时效，普通民事案件诉讼时效是三年。不过自权利受到损害之日起超过二十年，法院一般不予保护，但有特殊情况可申请延长。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1.劳动者起诉讨薪，通常要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
3.仲裁后不服裁决起诉到法院，适用诉讼时效，普通民事案件时效三年。权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可申请延长。
结论：
劳动者起诉拖欠工资通常要先经过劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在一年内提出。仲裁后不服起诉到法院，法院审理适用三年诉讼时效，超过二十年法院一般不予保护。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到工资被拖欠的情况，通常需要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系一旦终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁后若对裁决不服起诉到法院，法院审理适用三年的诉讼时效。同时，自权利受到损害之日起超过二十年的，法院通常不再保护，特殊情况法院可依申请决定延长。如果大家在工资拖欠及相关仲裁、诉讼方面遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
