没有劳动合同能直接起诉吗

（一）有劳动纠纷时，若有劳动合同，发生争议先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（二）没有劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，同样先进行劳动仲裁，再决定是否起诉。
（三）若属于劳务关系，不涉及劳动关系争议，且满足有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等起诉条件，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.通常没有劳动合同不能直接起诉，劳动纠纷要先经过劳动仲裁。即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证等也能证明事实劳动关系。

2.发生劳动争议，要先向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

3.若以劳务关系起诉，不涉及劳动关系争议，且符合起诉条件，就不用仲裁前置，可直接起诉。

结论：
没有劳动合同一般不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序，但以劳务关系起诉且符合条件时可直接起诉。
法律解析：
在劳动关系里，劳动合同是证明劳动关系的关键证据。即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明存在事实劳动关系。发生劳动争议时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。然而，若以劳务关系起诉，不涉及劳动关系争议，并且有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，符合起诉条件，就无需仲裁前置，可直接起诉。劳动纠纷的处理程序较为复杂，若遇到相关问题难以把握处理方式，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

没有劳动合同通常不能直接起诉，劳动纠纷需先进行劳动仲裁。劳动合同是证明劳动关系的关键，但即便没有它，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明事实劳动关系。发生劳动争议时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

不过，若以劳务关系起诉，且不涉及劳动关系争议，同时满足有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等起诉条件，就无需经过仲裁前置程序，可直接起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应注意收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据。
2.发生劳动争议时，按规定先申请劳动仲裁。
3.若符合劳务关系起诉条件，可直接向法院起诉维护权益。

法律分析：
（1）在劳动纠纷中，没有劳动合同通常不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明事实劳动关系。
（2）发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）若以劳务关系起诉，不涉及劳动关系争议，并且符合有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等起诉条件，无需仲裁前置，可直接起诉。

提醒：
遇到劳动纠纷，要先明确是劳动关系还是劳务关系。若不确定，建议咨询进一步分析。