签劳务协议能申请劳动仲裁不

签劳务协议通常不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对的是劳动关系当事人间的争议，而劳务协议建立的是劳务关系，受民法典调整，发生纠纷应按协议约定通过协商、民事诉讼等解决。

但如果签了劳务协议，实际却符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，双方实质为劳动关系，这种情况下可先确定劳动关系，再申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.签订协议前明确自身与对方建立的是劳务关系还是劳动关系，避免后续纠纷。
2.若签订劳务协议后认为实际是劳动关系，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
3.发生纠纷时，先尝试与对方协商，协商不成再考虑法律途径。

法律分析：
（1）通常情况下，签劳务协议不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁处理的是劳动关系中的争议，而劳务协议建立的是劳务关系，这种关系由民法典调整，出现纠纷一般按协议约定，通过协商或民事诉讼解决。
（2）若签了劳务协议，但实际存在符合劳动关系特征的情况，如劳动者接受用人单位管理、获得劳动报酬且劳动属于单位业务组成部分等，双方实质构成劳动关系，这种情况下可先确定劳动关系，之后就相关劳动争议申请劳动仲裁。

提醒：
签劳务协议时要明确自身与对方的关系性质。若认为实质是劳动关系却按劳务关系处理，建议咨询以进一步分析维权途径。

（一）若签订劳务协议，正常情况下应按协议约定，先尝试与对方协商解决纠纷。
（二）若协商无果，可依据劳务协议内容向法院提起民事诉讼来维护权益。
（三）若签劳务协议但实际符合劳动关系特征，先收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，确定劳动关系后就劳动争议申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

1.签劳务协议通常不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁处理的是劳动关系争议，而劳务协议建立的是劳务关系，受民法典约束。发生纠纷时，按协议约定，通过协商、民事诉讼解决。

2.若签了劳务协议，但实际具备劳动关系特征，如劳动者受单位管理、有报酬且劳动属单位业务一部分，双方实质为劳动关系，可先确定关系，再就劳动争议申请仲裁。

结论：
签劳务协议通常不能申请劳动仲裁，但实际构成劳动关系时可以。
法律解析：
劳动仲裁受理的是劳动关系当事人间的劳动争议，而劳务协议建立的是劳务关系，受民法典调整，发生纠纷一般按协议约定，通过协商、民事诉讼等方式解决。然而，若虽签订劳务协议，但劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动且劳动是单位业务组成部分等，符合劳动关系特征，双方实质为劳动关系，这种情况下可先确定劳动关系，再就相关劳动争议申请劳动仲裁。
如果您在劳务协议或劳动关系方面存在疑问，不确定自身情况能否申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。