欠工资不给会被拘留处理吗

欠工资不给通常属劳动纠纷，不会直接拘留，但特定情形下可能会。若劳动者投诉后，行政部门责令支付而用人单位逾期不付，需加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，包括刑事拘留和判刑。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到欠薪问题，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.行政部门要加大监管力度，及时责令用人单位支付工资，对逾期不支付的严格执行加付赔偿金的规定。
3.司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的用人单位，要依法严厉打击，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，欠工资属于劳动纠纷，不会直接导致拘留。当劳动者向劳动行政部门投诉后，行政部门责令用人单位支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定标准加付赔偿金。
（2）若用人单位采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，可能会被刑事拘留，最终还可能被判刑。刑罚根据情节轻重有所不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题应及时向劳动行政部门投诉维权。用人单位应依法支付工资，否则可能面临法律制裁。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到欠薪问题，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获应付金额一定标准的加付赔偿金。
（二）若发现用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.欠工资通常属劳动纠纷，一般不直接拘留。劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令支付，单位逾期不付的，要加付赔偿金。
2.单位转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。会面临刑事处罚，可能被刑拘、判刑。一般判三年以下，可并处罚金；后果严重的，判三到七年并处罚金。

结论：
欠工资不给一般是劳动纠纷，不会直接拘留，但用人单位逾期不支付工资被责令加付赔偿金，或构成拒不支付劳动报酬罪时，可能被拘留甚至判刑。
法律解析：
依据相关法律，劳动者投诉后，劳动行政部门责令用人单位支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额一定标准加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资被拖欠的情况，涉及复杂法律问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。