拖欠工资补偿标准可补偿的数额

用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿分多种情况。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的补偿。

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性规定。
（2）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要根据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资支付记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入督促用人单位支付工资。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应补偿。

（二）补偿数额分以下情况：
若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，补偿数额分情况。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.遇拖欠工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿分情况，逾期不支付工资有赔偿金，因拖欠工资解除合同有经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，其逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询。