劳动仲裁后拖欠的工资能拿回吗

结论：劳动仲裁后拖欠工资能否拿回取决于多种因素，有拿回的可能，但也存在不确定性。
法律解析：依据相关法律，当仲裁裁决支持劳动者诉求且用人单位主动履行时，工资能顺利拿回。若用人单位不履行，劳动者可在裁决生效后申请法院强制执行，法院有权对用人单位财产进行查询、冻结、划拨。若用人单位有能力执行却拒不执行，会受到罚款、拘留等处罚，情节严重还会被追究刑事责任。然而，若用人单位无财产可供执行，工资拿回的时间和金额会受影响。此时劳动者需积极配合法院调查财产线索来增加拿回工资的概率。如果您在劳动仲裁及工资追讨方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

劳动仲裁后拖欠工资能否拿回取决于多种因素。若仲裁支持劳动者且单位主动履行，工资一般能顺利拿回。若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院有权对单位财产进行查询、冻结、划拨，有能力执行却拒不执行的单位会面临罚款、拘留，情节严重的追究刑事责任。但如果单位无财产可供执行，工资拿回的时间和金额会受影响。

为增加拿回工资的概率，建议如下：
1.当单位不主动履行裁决时，劳动者应及时在裁决生效后向法院申请强制执行。
2.劳动者要积极配合法院工作，主动调查并提供单位的财产线索。

法律分析：
（1）劳动仲裁后，若仲裁裁决支持劳动者诉求且用人单位主动履行，劳动者通常能顺利拿回被拖欠工资，这是较为理想的情况。
（2）当用人单位不主动履行裁决时，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨用人单位财产等措施，以保障劳动者权益。
（3）若用人单位有能力执行却拒不执行，会面临罚款、拘留等处罚，情节严重的将被追究刑事责任，这是对恶意拖欠工资行为的法律制裁。
（4）若用人单位确实无财产可供执行，工资拿回的时间和金额会受到影响，此时劳动者需积极配合法院调查财产线索，提高拿回工资的概率。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资问题，要及时申请劳动仲裁。在执行阶段，应主动配合法院工作，若情况复杂建议进一步咨询以获取精准解决方案。

（一）若仲裁裁决支持诉求且单位主动履行，等待单位支付工资即可。
（二）若单位不主动履行，在裁决生效后向法院申请强制执行，借助法院查询、冻结、划拨单位财产。
（三）若单位有能力执行却拒不执行，可要求法院对其进行罚款、拘留等处罚。
（四）若单位无财产可供执行，积极配合法院调查其财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁后能否拿回拖欠工资要依具体情况而定。若仲裁支持劳动者且单位主动履行，工资一般能顺利到手。

2.若单位不主动履行，劳动者可在裁决生效后申请法院强制执行。法院有权查冻划单位财产，有能力却拒不执行的，单位会面临罚款、拘留，严重的要担刑责。

3.若单位无财产可供执行，拿回工资的时间和金额会受影响。劳动者要积极配合法院调查财产线索，提高拿回工资的概率。