正式员工裁员有哪些赔偿

1.正式员工被裁员，单位按工作年限补偿。满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后裁员，要付代通知金。月工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。

结论：
正式员工被裁员，用人单位需按工作年限给予经济补偿，违法裁员要支付二倍赔偿金，提前通知或额外支付一个月工资裁员还需支付代通知金，高收入员工补偿有标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工被裁员，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后裁员的，要支付代通知金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿有标准和年限限制。员工遇到裁员情况，要清楚自身权益，合理争取应得补偿。如果对裁员补偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.正式员工被合法裁员，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后裁员，还需支付代通知金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：劳动者遇到裁员情况，应先确定裁员是否合法，收集工作年限、工资等相关证据。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）正式员工被合法裁员时，经济补偿依据工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。
（3）用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后裁员要支付代通知金。
（4）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意用人单位裁员是否合法，若认为自身权益受损，可咨询专业法律意见。

（一）员工被合法裁员时，可根据自己在本单位的工作年限计算经济补偿。工作满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后裁员，员工还可获得代通知金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。