最新竞业限制约定补偿金标准啥样

1.法律没明确竞业限制补偿金标准，实践中由双方协商确定。

2.若未约定补偿，劳动者履行竞业限制后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。若低于当地最低工资标准，按最低工资给。

3.单位3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。劳动者违约要付违约金，造成损失需赔偿。

结论：
竞业限制补偿金标准可协商确定，未约定时按特定标准支付，用人单位3个月不支付补偿劳动者可解除约定，劳动者违约需担责。
法律解析：
法律未明确规定竞业限制补偿金具体标准，实践中由双方协商确定补偿数额。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。而劳动者若违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。竞业限制涉及劳动者与用人单位双方权益，情况较为复杂。若您在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在竞业限制补偿方面，法律未明确规定具体标准，需双方协商确定。若未约定，劳动者履行义务后可要求用人单位按其解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付。用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除约定。劳动者违反约定需支付违约金，造成损失要赔偿。
1.双方应在签订劳动合同时，就竞业限制补偿进行明确协商，确定合理补偿数额，避免后续纠纷。
2.用人单位要按时支付竞业限制补偿，保障劳动者权益。
3.劳动者需遵守竞业限制约定，若用人单位不支付补偿要及时采取法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）法律在竞业限制补偿金具体标准上未作明确规定，给予了用人单位和劳动者协商确定补偿数额的空间，这体现了一定的自主性和灵活性，能根据不同情况达成合适的补偿方案。
（2）当双方未约定补偿数额时，劳动者履行竞业限制义务后，可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获得经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则以最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（3）用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。而劳动者违反约定，需支付违约金，造成损失的还要承担赔偿责任，平衡了双方的权利和义务。

提醒：
用人单位和劳动者在约定竞业限制补偿金时应明确具体数额和支付方式。遇到纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位和劳动者来说，在签订竞业限制协议时，应尽量协商确定合理的补偿数额并明确写入协议，避免后续纠纷。
（二）劳动者在履行竞业限制义务后，若协议未约定补偿数额，可按上述规定要求用人单位支付经济补偿。若补偿低于当地最低工资标准，可要求按最低工资标准支付。
（三）用人单位需按时支付经济补偿，若3个月未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。
（四）劳动者应遵守竞业限制约定，否则需支付违约金并赔偿用人单位损失。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。