装修公司欠工人钱咋办

1.先和装修公司协商要工资，留存聊天记录、通话录音等凭证。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。

3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。

5.公司恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可向公安报案。

结论：
装修公司欠工人钱，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
当装修公司拖欠工人工资时，工人首先可与装修公司协商并保留协商凭证，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，保障工人权益。工人收集劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁，是进一步维护权益的合法途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若公司恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等法律为工人维权提供了有力支持。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.工人面对装修公司欠薪，可通过多种途径维权。协商是首要选择，保留协商凭证，若协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
2.工人也可收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.若公司恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

建议：工人应及时主动维权，协商时注意留存凭证，收集证据要全面且合法。劳动监察部门应加强监管，劳动仲裁机构和法院要提高处理效率，公安机关对涉嫌犯罪的欠薪行为要及时介入调查。

法律分析：
（1）协商是工人维权的第一步，保留协商凭证能在后续维权中作为有力证据，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令装修公司限期支付工资，具有一定的强制力。
（3）申请劳动仲裁需收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是仲裁获胜的关键。仲裁是一种较为正式的法律程序，能对纠纷进行专业裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径解决纠纷，法院的判决具有最终效力。
（5）对于恶意欠薪且数额较大构成犯罪的情况，向公安机关报案可追究公司刑事责任，维护工人的合法权益。

提醒：
工人维权时要及时保留各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决：与装修公司友好沟通，要求支付工资，同时保留好协商的聊天记录、通话录音等凭证。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令装修公司限期支付工资。

（三）申请仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）报案处理：若公司恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。