仲裁时公司不去人怎么处理

仲裁时公司无人参加，分情况处理：
若为被申请人公司，经书面通知无正当理由未到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。依据现有证据和申请人陈述查明事实后依法裁决，裁决具法律效力。若公司不履行，申请人可申请法院强制执行。
若为申请人公司，无正当理由未到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理。若被申请人反申请，仲裁庭可缺席裁决。

结论：
仲裁时公司无人参加，若为被申请人，可缺席裁决；若为申请人，按撤回仲裁申请处理，被申请人反申请的可缺席裁决。
法律解析：
在仲裁程序中，被申请人公司经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会依据现有证据和申请人陈述查明事实并依法作出裁决，此裁决对公司有法律约束力，若公司不履行，申请人可向法院申请强制执行。若申请人公司无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理，当被申请人反申请时则可进行缺席裁决。这体现了仲裁程序的公正性和严肃性，以保障双方当事人的合法权益。如果在仲裁过程中遇到类似复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.仲裁时公司无人参加分被申请人和申请人两种情况处理。被申请人公司经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。仲裁庭依据现有证据和申请人陈述查明事实并依法裁决，裁决对公司有法律约束力，若公司不履行，申请人可向法院申请强制执行。
2.若为申请人公司，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理。若被申请人有反申请，则可对反申请进行缺席裁决。
3.建议公司重视仲裁程序，被申请人应积极出庭答辩维护自身权益，避免因缺席导致不利裁决；申请人若无法按时参加，应提前与仲裁庭沟通说明正当理由，避免按撤回仲裁申请处理。

法律分析：
（1）当被申请人公司在仲裁时无人参加，若其经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。仲裁庭会依据现有证据和申请人陈述查明事实并依法裁决，此裁决对公司有法律约束力。若公司不履行，申请人能向法院申请强制执行。
（2）若申请人公司无人参加仲裁，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理。若被申请人有反申请，则可对反申请进行缺席裁决。

提醒：
公司参与仲裁应积极配合，被申请人不应无故缺席，否则可能承担不利裁决后果；申请人也不可随意缺席，避免按撤回仲裁申请处理。不同仲裁情况复杂多样，建议咨询了解具体应对策略。

（一）被申请人公司无人参加仲裁
被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会依据现有证据和申请人陈述查明事实，依法作出缺席裁决。此裁决对公司有法律约束力，若公司不履行，申请人可向法院申请强制执行。

（二）申请人公司无人参加仲裁
申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理。若被申请人反申请，仲裁庭可进行缺席裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。