拖欠工资超多少可立案

拖欠工资立案无金额标准限制，只要用人单位有拖欠工资行为，劳动者就能合法维权。

劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位拒不支付工资且数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的界定为，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。同时，劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）拖欠工资立案无金额标准限制，只要用人单位有拖欠工资行为，劳动者就能维权。先与单位协商是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种较为正式的法律途径。
（4）若单位拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到拖欠工资情况，应先尝试和用人单位和平协商，争取达成支付工资的协议。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，要求其责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。

（四）当单位拒不支付且数额达到较大标准时，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。数额较大标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拖欠工资立案无金额标准限制，只要单位拖欠工资，劳动者就能合法维权。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若单位拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指拖欠一人三月以上报酬且达五千元至两万元以上，或拖欠十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上。

结论：
拖欠工资立案无金额标准限制，劳动者可合法维权，情节严重单位可能构成犯罪。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。这里数额较大的标准是，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若你在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。