做了十年辞职有赔偿吗

1.工作十年后辞职，赔偿情况因辞职原因而异。若员工主动因个人原因辞职，一般没有经济补偿。

2.若用人单位有过错，像未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，员工辞职时单位应支付补偿。

3.补偿标准是每工作一年给一个月工资，工作十年就支付十个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
做了十年辞职是否有赔偿取决于辞职原因。个人主动辞职一般无补偿，因用人单位过错辞职则有补偿，工作十年补偿十个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，应得十个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞职赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，为您提供准确的法律建议和解决方案。

做了十年辞职有无赔偿取决于具体情形。若员工主动因个人原因辞职，一般没有经济补偿。但要是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

对于解决措施和建议如下：
1.员工辞职前要确认自身辞职原因，若因单位过错辞职，应收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便后续维权。
2.用人单位应遵守法律法规，按劳动合同约定履行义务，避免因自身过错导致需支付经济补偿。
3.双方在处理辞职和补偿问题时，可先友好协商，若协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）员工主动辞职情况：若员工出于个人原因主动辞去工作，一般而言，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为这种情况下是员工自主选择结束劳动关系。
（2）用人单位存在过错情况：当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工因此提出辞职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，用人单位应支付十个月工资的补偿，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工辞职时需明确辞职原因，若认为用人单位存在过错，应注意保留相关证据。不同案情的法律适用和补偿标准可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工主动因个人原因辞职，无法获得经济补偿，建议在辞职前考虑清楚自身职业规划和经济状况。
（二）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向用人单位提出辞职并主张经济补偿。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，可要求用人单位支付十个月工资的补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。