签了劳动解除协议能否仲裁

（一）若劳动者认为劳动解除协议存在重大误解、显失公平等情况，应及时收集相关证据证明，如当时签订协议的沟通记录、自身受胁迫的现场证据等。
（二）若怀疑协议内容违反法律法规强制性规定，可对照相关劳动法律法规，确认自身权益是否受损，比如查看经济补偿的计算方式是否符合规定。
（三）准备好仲裁所需材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动解除协议等，向有管辖权的仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签了劳动解除协议，劳动者仍能申请仲裁。若觉得协议有重大误解、显失公平，或受用人单位欺诈、胁迫、乘人之危才签订，可申请仲裁。
2.仲裁时，要证明协议存在可撤销情形。若能证明，仲裁机构或撤销协议，重新裁决劳动争议。
3.若协议内容违反法规，像没依法支付经济补偿，劳动者也能通过仲裁维权。签订协议不影响劳动者仲裁解决纠纷的权利。

结论：
签了劳动解除协议后，劳动者仍可申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动解除协议签订后，若劳动者觉得协议存在重大误解、显失公平，或者用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立协议，劳动者可申请仲裁。仲裁时，劳动者需证明协议存在可撤销情形，若能证明，仲裁机构可能撤销协议并重新裁决劳动争议。此外，若协议内容违反法律法规强制性规定，像未依法支付经济补偿等，劳动者同样可通过仲裁维护自身权益。这意味着签订劳动解除协议并不妨碍劳动者借助仲裁解决劳动纠纷。如果您在劳动解除协议方面遇到问题，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询。

签了劳动解除协议，劳动者仍有权申请仲裁以维护自身权益。即便签订了协议，若存在重大误解、显失公平，或用人单位有欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使劳动者违背真实意思签订协议，以及协议内容违反法律法规强制性规定，如未依法支付经济补偿等，劳动者均可申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极收集能证明协议存在可撤销情形的证据，如相关聊天记录、文件等，以便在仲裁时提供有力支持。
2.仔细审查协议内容，确定是否存在违反法律法规强制性规定的情况，若有应及时通过合法途径维权。
3.若对仲裁流程不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助，确保仲裁申请顺利进行。

法律分析：
（1）劳动解除协议签订后，劳动者并非失去维权途径。当劳动者觉得协议存在重大误解、显失公平，或是因用人单位欺诈、胁迫、乘人之危而违背真实意愿签订协议时，可申请仲裁。
（2）仲裁过程中，劳动者承担证明协议存在可撤销情形的责任。若能成功举证，仲裁机构会考虑撤销协议，并重新裁决劳动争议。
（3）若协议内容违反法律法规强制性规定，像未依法支付经济补偿等情况，劳动者同样可借助仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集相关证据，证明协议存在可撤销情形或违法违规。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。