提前离职不发工资如何索赔

法律分析：
（1）提前离职用人单位不发工资，与单位协商是第一步维权方式，清晰表达支付工资诉求并保留凭证，能为后续维权提供有力证据。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料能证明劳动关系和工资标准，填写投诉登记表后，能促使劳动监察部门介入调查。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权过程中要注意保留各类证据，且严格遵守各维权步骤的时间规定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并保留协商凭证，这是较为温和的解决方式，能避免直接冲突。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，填写投诉登记表，借助行政力量维护权益。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：提前离职不发工资时，先和用人单位沟通，表明支付工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向监察部门投诉：协商无果，可到劳动监察部门投诉。备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，填写投诉登记表。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要合法维权。

结论：
提前离职用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。当提前离职用人单位不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。先与用人单位协商，保留凭证，这是较为温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，能借助行政力量促使单位支付工资。还可申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在整个维权过程中，需严格按照法律规定的程序进行，合法维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

劳动者提前离职用人单位不发工资可依法索赔。解决此类问题，劳动者可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商凭证。协商是解决问题的第一步，成本低且能和平解决纠纷。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，填写投诉登记表。这能借助行政力量促使单位解决问题。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者维权过程中要注意合法合规，保留好各类证据，确保自身权益得到保障。