劳务派遣被裁能否获得补偿

结论：
劳务派遣员工被裁一般可获补偿，符合规定情形时派遣单位应支付经济补偿，违法解除劳动合同员工可要求双倍赔偿金。
法律解析：
当用工单位因经济性裁员等法定情形将派遣员工退回劳务派遣单位，且派遣单位与员工解除劳动合同时，派遣单位需按规定支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对劳务派遣员工权益的保障。如果遇到劳务派遣相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工被裁通常可获得相应补偿。当用工单位按《劳动合同法》规定情形将派遣员工退回劳务派遣单位，派遣单位需依规支付经济补偿。
2.若因用工单位经济性裁员等原因退回员工，派遣单位与员工解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：员工遇到被裁情况，应及时收集相关工作证据，如劳动合同、工资流水等。若对补偿有异议，可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳务派遣员工被裁通常能获得补偿。当用工单位按《劳动合同法》规定情形将派遣员工退回劳务派遣单位时，派遣单位有支付经济补偿的义务。
（2）像用工单位因经济性裁员等原因退回员工，派遣单位与其解除劳动合同，就需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣员工遇被裁情况，要留意单位解除合同是否合法合规，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳务派遣员工被裁，若符合《劳动合同法》规定情形被用工单位退回，劳务派遣单位应支付经济补偿。员工需收集好工作年限、工资流水等相关证据，与派遣单位协商补偿事宜。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要注意在规定时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣员工被裁通常可获补偿。若用工单位按规定将员工退回派遣单位，派遣单位要支付经济补偿。
2.像用工单位因经济性裁员退回员工，派遣单位与其解除合同，应按工作年限补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若派遣单位违法解约，员工能要求其按经济补偿标准两倍付赔偿金。