试用期次月辞退如何赔偿

法律分析：
（1）当单位能证明员工不符合录用条件时，无需对试用期次月被辞退的员工支付赔偿，但需提供明确的录用条件以及员工不符合的证据。比如岗位有特定技能要求，而员工不具备该技能。
（2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资，所以违法辞退需支付一个月工资赔偿。
（3）若单位与员工协商一致解除合同，单位应支付半个月工资的经济补偿。

提醒：员工遇到试用期辞退问题，要先明确单位辞退理由是否合理。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）单位能证明员工不符合录用条件时，无需赔偿，但要提供明确录用条件及员工不符证据。
（二）单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则支付一个月工资赔偿。
（三）单位与员工协商一致解除合同，应支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期次月辞退，若单位能证明员工不符录用条件，无需赔偿，但要拿出明确录用条件和员工不符证据。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则赔一个月。
3.单位与员工协商一致解约，应支付半个月工资经济补偿。

结论：
试用期次月辞退，赔偿情况不同。证明不符录用条件无需赔偿；无正当理由辞退需按经济补偿标准二倍赔一个月工资；协商一致解除赔半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退试用期员工的赔偿有不同规定。若能证明员工不符合录用条件，无需赔偿，但要提供明确录用条件和员工不符证据。若无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退则是一个月工资。若协商一致解除合同，单位应支付半个月工资经济补偿。如果遇到试用期辞退赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

试用期次月辞退赔偿分三种情形。一是单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿，但要提供明确录用条件及员工不符的证据。二是单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退需支付一个月工资赔偿。三是单位与员工协商一致解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议：
1.单位招聘时应明确录用条件并留存证据，辞退员工时严格按法律规定操作。
2.员工若遇违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。