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法律分析:
(1)认定事实劳动关系,主体方面至关重要,用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格,这是基础条件。
(2)存在多种可参照的凭证来证明事实劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现经济往来;工作证、服务证等可证明劳动者身份;招工招聘的登记表、报名表等记录了入职过程;考勤记录反映劳动者的工作出勤情况;其他劳动者的证言也能从侧面佐证劳动关系。
(3)判定时,从属性是关键因素。人格从属性要求劳动者遵守单位规章制度,体现了管理与被管理的关系;经济从属性表明劳动者劳动是单位业务组成部分,且报酬源于单位。此外,劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
提醒:在收集证明事实劳动关系的凭证时要注意保留原件,不同案情认定情况有别,建议咨询以进一步分析。
2025-11-17 15:18:09 回复
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(一)确认双方主体资格,要核查用人单位是否依法成立,劳动者是否达到法定劳动年龄且具有劳动能力等。
(二)收集可参照的凭证,如工资条、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等,也可找其他劳动者提供证言。
(三)判断从属性,一方面看劳动者是否遵守单位规章制度体现人格从属性;另一方面看劳动者劳动是否为单位业务组成部分,报酬是否来自单位体现经济从属性。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2025-11-17 13:23:10 回复
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1.主体条件:双方要符合法律规定的主体资格,也就是用人单位和劳动者都得满足法定条件。
2.参考凭证:工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为认定依据。
3.从属性判定:用人单位和劳动者需有人格从属性,劳动者要遵守单位制度;还有经济从属性,劳动是单位业务一部分,报酬由单位发放。
2025-11-17 12:44:55 回复
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结论:认定事实劳动关系需从主体资格、相关凭证、从属性以及劳动与业务关联性等方面判断。
法律解析:认定事实劳动关系,首先要求双方主体符合法律规定的资格,即用人单位和劳动者分别满足法定条件。可通过一些凭证来辅助认定,如工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。判定时,用人单位和劳动者要具备从属性,涵盖人格从属性,也就是劳动者需遵守单位规章制度;经济从属性,即劳动者劳动是用人单位业务组成部分且报酬源于单位。此外,劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。若在事实劳动关系认定方面存在疑问或遇到相关纠纷,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-11-17 10:50:53 回复
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认定事实劳动关系,需综合考量主体资格、相关凭证和从属性等多方面。首先,双方要符合法律规定的主体资格,即用人单位和劳动者分别满足法定条件。
其次,可参照一些凭证来认定,如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
最后,用人单位和劳动者需具备从属性,包括人格从属性,劳动者要遵守单位规章制度;经济从属性,劳动者劳动是用人单位业务组成部分,报酬来自单位,且劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
解决措施和建议:
1.劳动者应妥善保存工资条、工作证等能证明劳动关系的凭证。
2.用人单位要规范管理,完善考勤记录、招用记录等资料。
3.双方发生争议时,可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
2025-11-17 10:12:55 回复