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事实劳动关系该如何去认定

王* 山西-运城 劳动关系咨询 2025.11.17 09:39:20 428人阅读

事实劳动关系该如何去认定

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法律分析:
(1)认定事实劳动关系,主体方面至关重要,用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格,这是基础条件。
(2)存在多种可参照的凭证来证明事实劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现经济往来;工作证、服务证等可证明劳动者身份;招工招聘的登记表、报名表等记录了入职过程;考勤记录反映劳动者的工作出勤情况;其他劳动者的证言也能从侧面佐证劳动关系。
(3)判定时,从属性是关键因素。人格从属性要求劳动者遵守单位规章制度,体现了管理与被管理的关系;经济从属性表明劳动者劳动是单位业务组成部分,且报酬源于单位。此外,劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

提醒:在收集证明事实劳动关系的凭证时要注意保留原件,不同案情认定情况有别,建议咨询以进一步分析。

2025-11-17 15:18:09 回复
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(一)确认双方主体资格,要核查用人单位是否依法成立,劳动者是否达到法定劳动年龄且具有劳动能力等。
(二)收集可参照的凭证,如工资条、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等,也可找其他劳动者提供证言。
(三)判断从属性,一方面看劳动者是否遵守单位规章制度体现人格从属性;另一方面看劳动者劳动是否为单位业务组成部分,报酬是否来自单位体现经济从属性。

法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2025-11-17 13:23:10 回复
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1.主体条件:双方要符合法律规定的主体资格,也就是用人单位和劳动者都得满足法定条件。

2.参考凭证:工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为认定依据。

3.从属性判定:用人单位和劳动者需有人格从属性,劳动者要遵守单位制度;还有经济从属性,劳动是单位业务一部分,报酬由单位发放。

2025-11-17 12:44:55 回复
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结论:认定事实劳动关系需从主体资格、相关凭证、从属性以及劳动与业务关联性等方面判断。
法律解析:认定事实劳动关系,首先要求双方主体符合法律规定的资格,即用人单位和劳动者分别满足法定条件。可通过一些凭证来辅助认定,如工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。判定时,用人单位和劳动者要具备从属性,涵盖人格从属性,也就是劳动者需遵守单位规章制度;经济从属性,即劳动者劳动是用人单位业务组成部分且报酬源于单位。此外,劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。若在事实劳动关系认定方面存在疑问或遇到相关纠纷,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-11-17 10:50:53 回复
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认定事实劳动关系,需综合考量主体资格、相关凭证和从属性等多方面。首先,双方要符合法律规定的主体资格,即用人单位和劳动者分别满足法定条件。

其次,可参照一些凭证来认定,如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

最后,用人单位和劳动者需具备从属性,包括人格从属性,劳动者要遵守单位规章制度;经济从属性,劳动者劳动是用人单位业务组成部分,报酬来自单位,且劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

解决措施和建议:
1.劳动者应妥善保存工资条、工作证等能证明劳动关系的凭证。
2.用人单位要规范管理,完善考勤记录、招用记录等资料。
3.双方发生争议时,可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

2025-11-17 10:12:55 回复

一、收养关系成立的条件(一)具有完全的民事行为能力,即可以进行民事活动的且精神正常的成年人。(二)年满三十五周岁。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上;但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。(三)无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制。或者虽有一名子女,但该名子女患有精神病等严重疾病,将来无法尽赡养义务的,也可收养一名健康的小孩。(四)有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源,能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等。但收养成年人除外。(五)身体健康,无传染性疾病。(六)有正当的收养目的,不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。如果是为了玩弄女性或长期姘居而收养异性子女,就不能允许。(七)收养人有配偶的,须征得配偶的同意;而且必须由夫妻共同收养。(八)收养人只能收养一名子女。但收养孤儿或残疾儿童可不受此限制。二、事实收养关系应该如何认定所谓事实收养,是指未办理一定的法律手续,而具有收养的实质内容所形成的收养关系,事实收养时一个复杂的社会问题,大量存在于现实生活当中。《收养法》不承认事实收养为合法有效的收养。但是,在收养法颁布事实之前,也就是1992年4月1日发生的事实收养,只要符合一定的条件,可以形成收养关系。具体来讲,事实收养应当符合以下几个条件:(一)当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏,相互之间以父母子女相称;养父母对养子女履行抚养、教育义务;有户口簿认识档案等材料。(二)长期共同生活。共同生活是父母子女之间最基本的相处形式,只有这样才能实现父母子女之间的主要权利义务。如果养父母由于工作、生活等特殊原因将养子女寄养至他人处,应当根据实际情况综合考虑,也可能成立事实收养。(三)实际履行了父母子女间的权利义务。表现为父母对子女的抚养、照顾、保护、教育、子女对父母的赡养、扶助;相互之间的继承等。(四)亲友、群众或有关单位的认可。以为收养属于私人事故,涉及家庭内部关系,外人一般不太知晓。但与当事人关系密切的亲戚朋友或收养人所在单位对此一般会比较的了解,可以起到见证作用

一、收养关系成立的条件(一)具有完全的民事行为能力,即可以进行民事活动的且精神正常的成年人。(二)年满三十五周岁。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上;但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。(三)无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制。或者虽有一名子女,但该名子女患有精神病等严重疾病,将来无法尽赡养义务的,也可收养一名健康的小孩。(四)有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源,能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等。但收养成年人除外。(五)身体健康,无传染性疾病。(六)有正当的收养目的,不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。如果是为了玩弄女性或长期姘居而收养异性子女,就不能允许。(七)收养人有配偶的,须征得配偶的同意;而且必须由夫妻共同收养。(八)收养人只能收养一名子女。但收养孤儿或残疾儿童可不受此限制。二、事实收养关系应该如何认定所谓事实收养,是指未办理一定的法律手续,而具有收养的实质内容所形成的收养关系,事实收养时一个复杂的社会问题,大量存在于现实生活当中。《收养法》不承认事实收养为合法有效的收养。但是,在收养法颁布事实之前,也就是1992年4月1日发生的事实收养,只要符合一定的条件,可以形成收养关系。具体来讲,事实收养应当符合以下几个条件:(一)当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏,相互之间以父母子女相称;养父母对养子女履行抚养、教育义务;有户口簿认识档案等材料。(二)长期共同生活。共同生活是父母子女之间最基本的相处形式,只有这样才能实现父母子女之间的主要权利义务。如果养父母由于工作、生活等特殊原因将养子女寄养至他人处,应当根据实际情况综合考虑,也可能成立事实收养。(三)实际履行了父母子女间的权利义务。表现为父母对子女的抚养、照顾、保护、教育、子女对父母的赡养、扶助;相互之间的继承等。(四)亲友、群众或有关单位的认可。以为收养属于私人事故,涉及家庭内部关系,外人一般不太知晓。但与当事人关系密切的亲戚朋友或收养人所在单位对此一般会比较的了解,可以起到见证作用

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