拖欠十年工资该怎样追讨

1.追讨十年前被拖欠的工资面临仲裁时效和诉讼时效难题。劳动争议仲裁时效为一年，民事诉讼时效为三年，若无时效中断、中止情况，对方会以时效已过抗辩。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，尝试达成还款协议，友好解决工资拖欠问题。
-若协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额及曾主张过权利的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
-若能证明存在时效中断情形，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律分析：
（1）追讨十年前被拖欠的工资，面临仲裁时效和诉讼时效的严格限制。劳动仲裁时效仅一年，民事诉讼时效为三年，若无时效中断、中止情况，对方以时效已过抗辩，维权将困难重重。
（2）追讨工资的第一步可与单位协商，达成还款协议，这既能和平解决问题，又可能重新起算时效。
（3）协商不成时，证据收集至关重要。要收集证明劳动关系、工资数额及曾主张权利的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
（4）若能证明存在时效中断情形，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
追讨旧账需注意时效问题，不同案情时效情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）先尝试与单位协商，争取达成还款协议，这样能为追讨工资奠定基础。
（二）若协商不成，积极收集证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工作证等，证明工资数额的工资条、银行转账记录，以及证明曾主张过权利的聊天记录、通话录音等。
（三）若能通过证据证明存在时效中断情形，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.追讨十年前被拖欠工资，要留意仲裁和诉讼时效。劳动仲裁时效一年，诉讼时效三年，从知道权利受损起算。若无时效中断、中止，对方或用时效已过抗辩。
2.追讨时，先和单位协商，争取达成还款协议。
3.协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额和曾主张权利的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。
4.若能证明时效中断，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。

结论：追讨十年前被拖欠的工资存在仲裁时效和诉讼时效风险，若无时效中断、中止情形，对方可能以时效已过抗辩，但可通过合法途径尝试追讨。
法律解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，均从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。追讨十年前工资，若无时效中断、中止情况，单位可能以时效已过进行抗辩。若想追讨，可先与单位协商达成还款协议。协商无果，需收集证明劳动关系、工资数额及曾主张权利的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。若能证明时效中断，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若您在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。