在
雇佣关系中，若甲方未能按照约定发放其应支付给乙方的
工资，则乙方有权采取以下几种途径来追索相应的工资金额：首先，乙方可向
劳动监察大队进行投诉。若甲方存在违反国家相关规定，刻意拖延或未能足额支付乙方所应获得薪资的情形时，乙方可向负责劳动管理的行政部门提出投诉，而此部门将会依据法律
法规及时地处理这类
劳动纠纷。其次，当发生
劳动争议并达成和解协议后，若甲方仍未如期履行其义务，那么乙方也可将争议提交至
劳动争议仲裁委员会，要求
仲裁裁决。对于
仲裁结果不满的话，乙方还可以进一步提起上诉至人
民法院。此外，如果乙方持有
欠条作为
证据，乙方还可以通过携带本人
身份证件、户籍证明文件、欠条、
起诉状以及副本向人民法院
提起民事诉讼。最后，若根据法院判决甲方承担支付欠款责任之后，甲方仍然拒绝履行支付义务，乙方可以在
法院判决书规定的
期限届满之次日起算，每
逾期一年向人民法院提交
强制执行申请书，待两次申请间隔期满后再编号发起第三次申请，直至相关欠款得到完全兑现为止。《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，
拖欠或者未足额支付
劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的，
劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提
起诉讼。
