劳动仲裁后啥时候可申请强制执行

结论：
劳动仲裁后申请强制执行需满足生效条件，终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉生效，生效且一方不履行时另一方可申请，申请执行期间为二年。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决较为特殊，自作出之日起就具备法律效力。而非终局裁决给予了当事人一定的救济时间，若当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书才会生效。当裁决书生效后，如果一方当事人不按照裁决书规定的履行期限履行义务，另一方当事人就可以向法院申请强制执行。不过要注意，申请执行是有时间限制的，这个期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起开始计算。如果在劳动仲裁后遇到执行方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁后申请强制执行需满足生效条件。终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决当事人在收到后十五日内未起诉则生效。生效后一方不履行，另一方就能申请强制执行。

为保障权益，当事人可采取以下措施：
1.明确裁决类型，确定生效时间。终局裁决无需等待，非终局裁决要留意十五天起诉期。
2.关注履行期限，若对方在规定期限未履行，及时准备申请强制执行。
3.注意申请执行期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算，避免超期无法申请。

法律分析：
（1）劳动仲裁后申请强制执行的前提是仲裁裁决生效。若一方对裁决无异议，且有履行期限规定，对方期满未履行，另一方可申请。
（2）终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决若当事人在收到之日起十五日内未起诉则生效。
（3）裁决生效后，一方不履行时，另一方有权向法院申请强制执行。
（4）申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。

提醒：
申请强制执行要留意裁决是否生效及申请执行的期限，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）明确裁决类型及生效时间。判断是终局裁决还是非终局裁决，终局裁决自作出之日生效，非终局裁决需在当事人收到裁决书十五日内未起诉才生效。
（二）确认履行期限。查看裁决书规定的对方履行期限，若期限届满对方未履行，可准备申请强制执行。
（三）注意申请时效。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动仲裁后申请强制执行要满足生效条件。若一方对仲裁裁决无异议，且规定了履行期，到期对方没履行，另一方可申请强制执行。
2.终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决，当事人收到后十五日内未起诉则生效。生效后一方不履行，另一方可向法院申请。
3.申请执行期间为二年，从法律文书规定履行期最后一日起算。