未满十六岁上班告劳动局有补偿吗

使用未满十六岁人员上班属于使用童工，举报后童工本人通常无补偿，用人单位会受处罚。
1.法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一旦用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行处罚，在有毒物品作业场所使用童工的，处罚会更重。
2.劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，期间所需交通和食宿费用由用人单位承担。
3.若童工患病或受伤，用人单位要负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。造成伤残或死亡的，需给予相应赔偿。

建议劳动保障部门加强监管，加大对非法使用童工行为的打击力度。用人单位应严格遵守法律规定，不招用童工。

法律分析：
（1）我国严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是保障未成年人合法权益和身心健康的重要法律规定。
（2）用人单位一旦使用童工，会面临劳动保障行政部门的处罚，按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准执行，在有毒物品作业场所使用童工的处罚更重。
（3）劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其监护人，且用人单位需承担全部交通和食宿费用。
（4）若童工患病或受伤，用人单位要负责治疗并承担全部医疗和生活费用；造成伤残或死亡的，要给予相应赔偿。

提醒：
若发现用人单位使用童工，应及时向劳动部门举报。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取具体解决方案。

（一）如果发现用人单位使用未满十六岁童工，可收集相关证据如工作照片、工资发放记录等，向当地劳动局举报，以便有效打击非法使用童工行为。
（二）若童工患病或受伤，家属要及时要求用人单位送到医疗机构治疗，并保存好相关医疗票据，确保用人单位负担全部医疗和生活费用。
（三）若童工因工作造成伤残或死亡，家属可要求用人单位给予相应赔偿，必要时可寻求法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

1.招用未满十六岁人员上班属使用童工，举报后童工通常无补偿，但单位会受罚。

2.法律禁止单位招用未满十六岁未成年人，用一名童工每月罚五千元，在有毒场所用童工从重处罚。同时，单位要限期送童工回原居住地交监护人，承担交通和食宿费。

3.若童工患病或受伤，单位要送医治疗并承担费用，造成伤残或死亡需赔偿。

结论：
未满十六岁上班属使用童工，举报后童工本人一般无补偿，用人单位会受处罚。
法律解析：
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行处罚，在有毒物品作业场所使用童工的会从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，且承担所需交通和食宿费用。如果童工患病或受伤，用人单位要负责治疗并承担全部医疗和生活费用，造成伤残或死亡的，需给予相应赔偿。虽然一般情况下童工本人无补偿，但用人单位的这些责任体现了法律对童工权益的保护。如果大家遇到类似使用童工的情况，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。