签合同后拖欠工资的赔偿标准有几种

签合同后拖欠工资有两种赔偿标准。一是劳动行政部门责令支付，用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。二是劳动者因单位拖欠工资解除合同可主张经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护权益。
2.若选择解除合同主张经济补偿，要留存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
3.用人单位应依法按时支付工资，避免法律风险和不必要的赔偿支出。

法律分析：
（1）劳动行政部门责令支付赔偿：当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍未支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一规定是借助行政力量保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）劳动者解除合同主张经济补偿：劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这为劳动者维护自身权益提供了途径。

提醒：遇到用人单位拖欠工资，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到签合同后拖欠工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条对经济补偿的计算方式也有明确规定。

签合同后拖欠工资有两种赔偿标准：
劳动行政部门责令支付。若单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

劳动者解除合同主张经济补偿。劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
签合同后拖欠工资赔偿标准有两种，一是劳动行政部门责令支付时，逾期不付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；二是劳动者解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，就需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚。而劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者权益的保护。如果遇到签合同后被拖欠工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。