装修公司老板欠薪跑路如何维权

劳动者遭遇装修公司老板欠薪跑路，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪情况。
二是向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
三是申请劳动仲裁，这是必经程序，要在规定时间提交申请书和证据。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是老板行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
装修公司老板欠薪跑路，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当装修公司老板欠薪跑路时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司支付工资，发挥行政监管作用。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，劳动者在规定时间内提交仲裁申请和证据，可通过仲裁机构裁决维护权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。若老板行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，司法机关会依法处理。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对装修公司老板欠薪跑路，可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是关键，之后可采取多种方式追讨薪资。
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这是维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，这是诉讼的前置程序。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若老板跑路行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，由司法机关依法处理。

劳动者要及时采取行动，通过合法途径维护自身工资权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实，这是后续维权的重要支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门有权责令公司支付工资，能快速介入处理欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁是法定前置程序，要在规定时间内提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。
（5）若老板行为涉嫌犯罪，向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，且注意维权的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，工资条等如有复印件要尽量与原件核对。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好详细的材料，清晰说明欠薪情况和自身诉求，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定时间提交材料，提前了解仲裁流程，做好充分准备。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意诉讼时效，准备好有力的证据支持自己的主张。
（五）若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪报案，要提供初步的证据线索，协助公安机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。