劳动仲裁被诬告敲诈如何应对

结论：在劳动仲裁中被诬告敲诈，可通过收集证据、积极回应指控、在必要时追究对方责任来应对。
法律解析：在劳动仲裁里，当面临被诬告敲诈的情况，收集证据十分关键。劳动合同、工资条等材料能证明仲裁请求合理合法，是依法主张权益，而非敲诈行为。积极回应指控也必不可少，在仲裁程序中清晰反驳对方，阐述事实与理由，能表明自身行为的正当性。另外，若对方的诬告给自身名誉、经济等造成损害，根据《民法典》等相关法律，可通过民事诉讼要求其承担赔偿责任；若情节严重构成犯罪，依据《刑法》规定，可向公安机关报案追究其刑事责任。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在劳动仲裁中被诬告敲诈，应积极合理应对。要通过收集证据、积极回应指控和追究对方责任来维护自身权益。

1.收集证据是关键，提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，以此证明仲裁请求合理合法，表明是依法主张权益而非敲诈。
2.积极回应指控也必不可少，在仲裁程序中针对对方诬告进行反驳，清晰阐述事实和理由，表明自身行为的正当性。
3.根据情况追究对方责任，若对方诬告行为造成名誉、经济等损害，可通过民事诉讼要求赔偿；若情节严重构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动仲裁中，劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等材料能有力证明仲裁请求的合理合法性，这是证明自身依法主张权益而非敲诈的重要依据。
（2）积极回应指控必不可少。在仲裁程序里，面对对方的诬告，要清晰阐述事实与理由，明确表明自身行为的正当性，让仲裁机构了解真实情况。
（3）追究对方责任需视情况而定。若对方诬告行为造成名誉、经济等损害，可通过民事诉讼要求赔偿；若情节严重构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动仲裁中应对诬告要及时全面收集证据，追究责任需谨慎评估，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，证明仲裁请求合理合法，表明是依法主张权益。
（二）积极回应：在仲裁程序里，针对对方诬告进行反驳，清晰阐述事实和理由，证明自身行为正当。
（三）追究责任：若对方诬告造成名誉、经济等损害，可通过民事诉讼要求赔偿；情节严重构成犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

劳动仲裁被诬告敲诈，可这样应对：
一是收集证据。准备劳动合同、工资条等材料，证明仲裁请求合理合法，并非敲诈。

二是积极回应。在仲裁时反驳对方诬告，清晰说明事实与理由，表明行为正当。

三是追究责任。若诬告造成名誉、经济损失，可民事诉讼索赔；情节严重构成犯罪，向公安机关报案。