公司不帮缴社保是违法的。你可先和公司协商,要求补缴社保并正常缴费。协商不成,可收集存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,通过法律途径维护权益,可申请劳动仲裁,要求公司补缴社保费用,还可能获得相应赔偿。
2025-11-15 20:19:42 回复专业解答职工与挂靠代理的用人单位之间往往不存在真实的劳动关系,这导致在申请社保待遇时,他们经常面临被视为欺诈保险的风险。一旦被认定为欺诈行为,社保机构将对其施加严厉的处罚,通常是欺诈金额的两倍至五倍。因此,这些职工在寻求社保待遇时,需要格外小心,避免陷入法律的陷阱。这不仅是为了保护自己的权益,也是为了避免不必要的经济损失和法律纠纷。
专业解答社保费用并非劳动报酬的一部分,它属于法定的劳动者与雇主共同为保障未来福利而进行的强制性缴纳,不计入计时或奖励性质的薪酬计算中。社保费用的缴付是基于法规要求,用于构建社会保险基金。
专业解答职工与挂靠代理的用人单位之间往往不存在真实的劳动关系,这导致在申请社保待遇时,他们经常面临被视为欺诈保险的风险。一旦被认定为欺诈行为,社保机构将对其施加严厉的处罚,通常是欺诈金额的两倍至五倍。因此,这些职工在寻求社保待遇时,需要格外小心,避免陷入法律的陷阱。这不仅是为了保护自己的权益,也是为了避免不必要的经济损失和法律纠纷。
专业解答公司扣除员工社保费用但未缴费,员工可要求补缴,若遭拒,可向劳动行政管理部门申诉。社保征收机构将责令限期缴纳或补足,逾期将加收滞纳金。如仍不缴纳,社保征收机构可查询、冻结账户,甚至申请法院强制执行。员工应依法维权,确保社保权益不受侵害。根据《社会保险法》规定,用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。
专业解答面对公司欠缴社保问题,可尝试以下途径维护权益:投诉、调解、仲裁及诉讼。首选向劳动行政部门投诉,若无效,可考虑调解,包括选择调解组织、提交申请、全力调解和签订协议。若调解失败或协议未履行,可申请仲裁。这些途径均合法有效,需遵循法律程序,建议先咨询专业人士意见。
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