未签合同旷工离职工资怎样计算

未签合同旷工离职，工资按实际出勤天数计算，若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求双倍工资。旷工违反单位规章，若造成损失单位可索赔，但扣薪不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者旷工离职要按单位规定办工作交接等离职手续。
2.若单位拒付工资，劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系及出勤情况的证据。
3.劳动者可通过协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）未签合同旷工离职，工资按实际出勤天数算。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）旷工违反单位规章，若给单位造成损失，单位可要求赔偿。不过扣除工资有限制，不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，保障了劳动者基本权益。
（3）劳动者旷工离职要按单位规定办工作交接等离职手续。若单位拒付工资，劳动者可收集考勤记录、工作证等证据，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，同时按规定办离职交接。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工资计算：未签合同旷工离职，工资按实际出勤天数计算。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资。

（二）损失赔偿：旷工违反单位制度，若给单位造成损失，单位可要求赔偿，扣除工资不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（三）离职手续：劳动者旷工离职，需按单位规定办理工作交接等离职手续。

（四）维权途径：单位拒付工资，劳动者收集考勤记录、工作证等证明劳动关系及出勤情况的证据，可通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同旷工离职，工资按实际出勤算。用工超一月不满一年没签合同，劳动者能要双倍工资。
2.旷工违反单位规章，若造成损失单位可索赔，但扣工资不超当月20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.旷工离职要按单位规定办离职手续。单位拒付工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。

结论：
未签合同旷工离职，工资按实际出勤天数算，超一个月不满一年未签合同可要求双倍工资；旷工致单位损失需赔偿，但扣薪有限制；离职要办交接，单位拒付工资可收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者有权要求双倍工资，这是为保障劳动者权益。工资按实际出勤天数计算是基本规则。旷工违反单位规章，若造成损失单位可索赔，不过扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是对单位扣薪权的限制。劳动者旷工离职也应按单位规定办理工作交接等手续。若单位拒绝支付工资，劳动者可收集考勤记录、工作证等证据，通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果大家在这方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。