劳务派遣工怀孕合同到期咋办

结论：
劳务派遣工怀孕且合同到期，派遣单位不能因合同到期终止劳动合同，合同应延续至孕期、产期、哺乳期结束。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以怀孕的劳务派遣工合同到期时，派遣单位不能终止合同，应自动延续。在此期间，用工单位不得将其退回派遣单位，派遣单位要按规定支付工资并缴纳社保。若派遣单位违法终止劳动合同，怀孕员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣工怀孕且合同到期，派遣单位不能因合同到期终止劳动合同，应将合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律为保护女职工权益的明确规定。
2.在此期间，用工单位不得将怀孕派遣工退回派遣单位，派遣单位需依法支付工资并缴纳社保，保障怀孕员工的基本权益。
3.若派遣单位违法终止劳动合同，怀孕员工可要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议派遣单位严格遵守法律规定，避免违法行为。怀孕员工要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女职工权益，劳务派遣工怀孕且合同到期时，劳动合同会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，这是对特殊时期女性劳动者的保护。
（2）用工单位在此期间不能将怀孕派遣工退回派遣单位，派遣单位要履行相应义务，按规定支付工资和缴纳社保，确保员工的基本生活和社会保障。
（3）若派遣单位违法终止劳动合同，怀孕员工有两种选择。一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
怀孕派遣工遇到合同到期问题要了解自身权益，若权益受损及时维权；派遣单位应依法行事，避免违法终止合同带来法律风险，不同情况可咨询进一步分析。

（一）派遣单位要自动延续怀孕派遣工的劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，保障其劳动关系的持续。
（二）用工单位在此期间不能将怀孕派遣工退回派遣单位，要维持其正常用工状态。
（三）派遣单位需按规定支付工资并缴纳社保，保障怀孕派遣工的基本权益。
（四）若派遣单位违法终止合同，怀孕员工可要求继续履行；若不要求继续履行或无法履行，派遣单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.劳务派遣工怀孕且合同到期，派遣单位不能因合同到期终止合同。女职工孕期、产期、哺乳期内，合同自动延续至这些情形结束。
2.延续期间，用工单位不得将怀孕派遣工退回，派遣单位要支付工资并缴纳社保。
3.若派遣单位违法终止合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，派遣单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。