签十年合同公司解约咋补偿

（一）公司合法解约且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年支付二十个月工资。
（三）劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司解约无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解约：公司合法解约且需支付补偿时，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。如工作十年，付十个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解约：公司违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，即二十个月工资。
3.劳动者过错：劳动者严重违反公司规章等有过错，公司解约无需补偿。

结论：
公司解约补偿分情况而定，合法解约且符合补偿情形，工作十年支付十个月工资；违法解约，劳动者可要求继续履行合同或获二十个月工资赔偿金；劳动者有过错，公司解约无需补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司合法解约且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十年的劳动者，就应获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解约，劳动者可选择继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司解约无需支付补偿。如果遇到公司解约补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司解约补偿区分合法与违法两种情况。合法解约且符合补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年应支付十个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
3.若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司解约无需支付补偿。

解决措施与建议：公司应严格依据法律规定处理解约事宜，明确解约性质和补偿标准。劳动者要了解自身权益，在合法权益受侵害时及时与公司沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）公司合法解约且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作十年，就支付十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解约，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作十年就是二十个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司解约可无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合公司规定，避免因过错失去补偿权益；公司解约时，劳动者应明确解约性质，以争取合理补偿，情况复杂时建议咨询进一步分析。