拖欠五千以上工资有何后果

用人单位拖欠劳动者五千以上工资需承担严重后果。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金；劳动者还能通过仲裁或诉讼追讨工资，单位不履行支付义务会被强制执行并列入失信名单；恶意拖欠且数额大、经责令仍不支付的，单位负责人会面临刑事处罚。

为避免这些后果，用人单位应做到：
1.建立完善工资支付制度，按时足额发放工资。
2.遇到经营困难时，及时与劳动者沟通协商支付时间。
3.一旦收到劳动行政部门责令，立即支付工资，避免加付赔偿金。
4.重视法律规定，杜绝恶意拖欠工资行为，避免刑事处罚。

法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动者五千以上工资，劳动行政部门会介入。责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护和对拖欠工资行为的制裁。
（2）劳动者可借助劳动仲裁或诉讼途径追讨工资。仲裁或判决生效后，若单位不履行，劳动者可申请强制执行，单位会被列入失信名单，这会严重影响其信誉和经营，使其在市场活动中受限。
（3）恶意拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，单位负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，这是对恶意拖欠工资行为最严厉的制裁。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，用人单位应依法支付工资，避免因拖欠工资引发法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠五千以上工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得赔偿金。
（三）也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若单位不履行仲裁或判决结果，可申请强制执行。
（四）若单位恶意拖欠且数额较大，经责令仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究单位负责人刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资超五千元，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者也能通过仲裁或诉讼追讨工资。若单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，单位或被列入失信名单，影响经营。
3.恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，单位负责人会受刑事处罚。

结论：
用人单位拖欠劳动者五千以上工资需承担加付赔偿金、被强制执行、负责人面临刑事处罚等多种后果。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遇到用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，仲裁或判决后单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，单位可能被列入失信名单，影响信誉和经营。若单位恶意拖欠工资且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位负责人会面临刑事处罚。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。