入职签合同工作10天有无工资

法律分析：
（1）劳动者入职工作10天，依法享有获取工资的权利。劳动报酬权是劳动者的基本权益，只要付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。工作10天的情况，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身利益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时保留相关工作证据，如考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者要保留好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便证明自己工作了10天。
（二）与用人单位沟通时，要明确表达自己应得工资的诉求，态度平和但坚定。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工作证据等，按要求填写投诉表格。
（四）申请劳动仲裁前，了解仲裁流程，写好仲裁申请书，提交必要证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.入职签合同工作10天也有工资。劳动者付出劳动，就有权获取报酬，用人单位要按约定和规定及时足额支付。

2.工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或拖欠。工作10天，用人单位也得按实际工作天数和约定标准支付。

3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职签合同工作10天有工资，用人单位应按约定支付。
法律解析：
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。所以，即便劳动者只工作了10天，用人单位也需依据实际工作天数和约定工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。若您在工作报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职签合同工作10天是有工资的。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，只要付出劳动，用人单位就应按合同约定和相关规定及时足额支付报酬。

具体来说，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不能克扣或无故拖欠。即便工作仅10天，用人单位也应依据实际工作天数和约定工资标准支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。