拖欠工资签的协议有效吗

1.拖欠工资所签协议一般有效，前提是协议为双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如协议明确了拖欠工资数额、支付时间和方式等关键内容，双方自愿签署，便具有法律效力，受法律保护。
2.若协议存在显失公平情况，如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求撤销协议。
3.建议劳动者签订协议时谨慎审查条款。若发现自身权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）拖欠工资所签协议一般有法律效力。只要是双方真实意思表示，协议内容不违反法律、行政法规强制性规定、不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，会受法律保护。
（2）若协议明确了拖欠工资数额、支付时间、支付方式等关键内容，双方自愿签署，就具备相应法律效力。
（3）但如果协议存在显失公平情况，如用人单位利用优势或劳动者没经验，导致双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求撤销该协议。

提醒：劳动者签订协议时要仔细审查条款，若权益受损，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）签订协议前仔细审查条款，确保明确拖欠工资数额、支付时间和方式等关键内容，避免模糊不清。
（二）若认为协议显失公平，要及时收集用人单位利用优势或自身缺乏经验等相关证据。
（三）一旦发现权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.拖欠工资所签协议通常有效。只要是双方真实意愿，内容合法合规、不违背公序良俗，无欺诈胁迫等情况，协议受法律保护。比如明确工资数额、支付时间和方式，双方自愿签署的协议就有效。
2.若协议显失公平，如单位利用优势让双方权利义务明显失衡，受损方有权撤销。
3.劳动者签协议时要仔细审查，权益受损可通过合法途径维权。

结论：
拖欠工资所签协议一般有效，但存在显失公平等情况时受损害方有权撤销。
法律解析：
根据《民法典》规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。当拖欠工资所签协议满足这些条件，像明确了拖欠工资数额、支付时间和方式等关键内容，且双方自愿签署，该协议就受法律保护。然而，若用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，使协议双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，即显失公平，受损害方有权请求撤销协议。劳动者在签订此类协议时需谨慎审查条款。若在协议签订过程中或之后发现自身权益受损，可通过合法途径维权。如果您在这方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。