合同到期员工不续签公司需要赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位在合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件来与劳动者续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理续约行为的认可和保护，促使劳动者在有合理续约条件时积极履行合同续订。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，使得员工不续签，公司则应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件迫使员工不续签。

提醒：
员工遇到合同到期续签问题，需留意公司续约条件是否有变化。若对补偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）公司维持或提高约定条件续约，员工不续签，公司无需赔偿。遇到这种情况，公司需保留好相关证据，如续约通知，证明自己是按原条件或提高条件续约。
（二）公司降低约定条件续约致员工不续签，公司要给予补偿。公司应准确计算经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期员工不续签，公司赔不赔偿得分情况。若公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司不用给经济补偿。比如公司按原待遇续约，员工拒绝，公司没赔偿义务。

2.若公司降低条件续约，导致员工不续签，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。像公司降薪续约，员工拒绝，公司就得补偿。

结论：
合同到期员工不续签，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝则公司无需赔偿；用人单位降低条件续订致员工不续签，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，在续约问题上需区分用人单位的条件情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，这种情况下劳动者主动放弃续约，公司没有支付经济补偿的义务，比如公司按原薪资待遇续约而员工拒绝。若用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致员工不续签，此时责任在用人单位，公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。如果遇到合同到期续约的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期员工不续签，公司是否赔偿取决于具体情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，公司无需支付经济补偿，像公司按原薪资待遇续约而员工拒绝，就属于这种情况。若用人单位降低劳动合同约定条件致使员工不续签，公司则应支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，例如公司降低薪资续约遭员工拒绝，公司就需补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在合同到期前，应明确告知员工续约条件，避免模糊不清引发纠纷。
2.若公司想续约，尽量维持或提高条件，以稳定员工队伍。
3.员工遇到公司降低条件续约情况，要及时与公司沟通，维护自身权益。